白河市でおすすめの人材派遣会社を紹介します！

ここからは、「人材派遣会社とパートの違い」をはじめ、「人材派遣会社の種類」「白河市の人材派遣会社選びに役立つ情報」についてくわしく解説していますので、ぜひ参考になさってください。

主婦が仕事を再開しようとなると、家庭と両立するために、労働形態を意識される方も多いのではないでしょうか？ その主だった形態が「派遣社員」と「パート」で、これらは何かと比較されることも多いです。

ここでは、それぞれの特徴や違いについて知り、どちらで働くのがベストなのかについてお伝えしていきます。ぜひチェックしていきましょう。

派遣社員の特徴

派遣社員の雇用主は、派遣先ではなく登録している人材派遣会社になります。派遣社員の給与は、人材派遣会社から支払われる仕組みになっており、福利厚生も人材派遣会社のものを利用するかたちになるでしょう。

また、住所変更や有給申請などの総務関連も、届先は人材派遣会社になります。

メリット

まず、メリットからチェックしていきましょう。

■ パートよりも時給や待遇がいい
求人情報だけみても、派遣社員はパートより時給が高く、健康診断や施設がお得に利用できる福利厚生などの待遇もよくなっています。また、派遣先で支持された業務内容や労働条件が、聞いていたものと異なっているときや、パワハラやセクハラなどのトラブルに遭った場合は、人材派遣会社に相談でき、サポートを受けることができます。

■ 希望条件にあう仕事が見つかる
人材派遣会社では、希望する勤務地やシフトなど、条件を申告すれば、その条件に近い仕事を紹介してくれます。また、履歴書や職務経歴書も、自分で用意して派遣先に渡す必要もありません。

■ 仕事を変更しやすい
企業や職種にもよりますが、派遣期間は、3か月～半年に設定しているところが多い傾向になっています。そのため実際に働いてみて、「思っていたのと違う」と感じた場合には、契約満了時に別の派遣先を紹介してもらうこともできるでしょう。

気をつけておきたいことは、人材派遣会社側も人材を補填しなければならないので、極力1か月前の段階から相談をするとスムーズです。

デメリット

一方で、デメリットも気になります。

■ 長期的な安定は望めない
派遣元との雇用期間が限定されている場合は、契約満了時の契約更新が保証されていません。派遣先の業績や事業の優先度といった要因が、影響することになるでしょう。

また、これまでと同様の派遣先の企業や組織で働ける期間は、最長3年と法律で定められています。3年経過するころになって、正規雇用を希望するか問われた場合は、その誘いを引き受けるか、あるいは別の仕事を探すこととなるでしょう。

なお、人材派遣会社に期間の限定がなく雇用されている場合や、60歳以上であれば、3年という制限は適用されません。

■ スキルが求められる
派遣社員の給与はパートよりも高くなっていますが、それには経験やスキルがある程度求められることが関係しています。そのため、企業が求めるスキルを有していなければ、選考から除外されてしまうでしょう。

パートの特徴

パートは勤務先企業から直接雇用される形態になっているため、勤務先が給与を支払うかたちになっています。パートは派遣社員と異なり、雇用の契約期間が設定されていないため、終了期間を気にせずに働くことができるでしょう。

メリット

まずメリットは、次のようになっています。

■ 勤務時間・曜日の自由度が高い
派遣社員の就労はフルタイムになっていることが多いですが、パートは勤務時間や曜日をより自由に選べるケースが多く見られます。また雇用側からしても、パートタイマーは人件費がかからず重宝されるため、何年も継続勤務する女性は少なくありません。

■ 高度なスキルは必要ない
また派遣先はある程度スキルが求められますが、パートは比較的かんたんな業務を担当するため、未経験でもすぐに覚えられる仕事が多いでしょう。

デメリット

反対にデメリットもあるので注意しましょう。

■ 給与が安く収入が不安定
パートは家庭との両立がしやすく、また特別高いスキルは求められませんが、その分、給与が低いというのは否めません。交通費は支払われることがほとんどですが、各種手当や福利厚生などの恩恵が受けられるケースは、稀であるというのが現状でしょう。

また、シフト制勤務だと、働きたいタイミングがあっても仕事を絶対に入れられるわけではないため、収入が不安定になってしまう可能性も高いです。

■ できる仕事が限られる
パートは業種が限定されてしまうため、やりがいは感じにくいでしょう。幅広い業務を行ってみたい、重大な任務をまっとうしたいという方にとっては、物足りなく感じるかもしれません。

ただし2020年4月に、パートタイム・有期雇用労働法が施行されたことにより、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を生むことは禁止されることとなりました。なお、中小企業での適用は、2021年4月1日からになっています。

あくまで条件があえば、という前提はありますが、以上のことから、ここでは派遣社員になることをおすすめします。どうしても休みやシフト変更などの融通がきく働き方でないと難しい、また何もスキルがない、という場合にはパートを選ぶようになりますが、派遣社員もスキルアップ研修などのサポートを受けられる場合が多く、何かとメリットがあるため、賢明な選択でしょう。

ひとことに人材派遣会社といっても、その種類は多岐にわたります。ここでは、その人材派遣会社を種類ごとに、くわしく見ていきましょう。

大手系

規模が大きな人材派遣会社です。取引先が非常に多いことから、取り扱っている求人数や、さまざまな業界・職種が豊富であることも特徴でしょう。

ただし登録者も多くなっており、求人への応募も多く、求人倍率が高いため、案件によってはなかなか通らないこともあります。

しかし福利厚生が充実し、健康診断も無料で、優待特典を用意しているところもあるため、そのような場合は待遇においては申し分ありません。
職種別の研修制度もあるなど、仕事以外でのサポートが充実しているのは、大手系の特徴的な部分でしょう。

独立系

独立系の人材派遣会社は、親会社をもたない、人材派遣事業が中核となっている企業のことです。国内でまだ人材派遣会社が正式に確立されていないころに創業した企業の多くは、現在日本でトップクラスとなる、独立系の人材派遣会社として大規模に展開してきました。

また、今後も国内では人材派遣会社が増えていくと予想されるため、中小規模の人材派遣会社やベンチャー企業の多くは、独立系となるでしょう。取引先に偏りがないため、資本系よりも業界・業種が多岐にわたっている傾向にあり、また未経験でも採用される案件がしばしば見られます。

なお、福利厚生や研修制度は、大手系に引けをとりません。大手に対抗すべく、派遣スタッフをしっかりフォローするなど、きめ細やかな気配りも徹底しています。

資本系

資本系の人材派遣会社は、大手の商社・銀行・百貨店・有名メーカーなどを親会社として運営している企業になります。仕事のほとんどは、資本系派遣会社の独占案件となるでしょう。

大手・有名企業で働くこととなるため、福利厚生などは充実していますが、その一方で規則には厳しく、基本的に即戦力として期待されることから、実務未経験の紹介は限られてしまいます。

職能特化型

職種や業界などの一分野に特化し、仕事を紹介している派遣会社になります。特定の職種・業界で働きたい方におすすめでしょう。

特化型なので、その分野に精通している担当者がおり、自分の専門領域について理解してもらえる利点があります。なお、大手系の中に専門部門を設置している例もあるため、特定の職種を希望される場合は、特化型派遣会社以外にも、総合系も登録するという方法もあるでしょう。

人材派遣会社は、さまざまな種類と、それぞれの特徴があることがわかりました。求人数や自分の得意分野、どんな働き方をしたいか、そしてどんな待遇があるかなどを検討して、自分にあった人材派遣会社を選びましょう。

業者を比較する際の参考に！優良人材派遣会社の特徴とは？

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派遣社員の雇用形態は数パターンあり、それぞれに異なる特徴があります。違いを知らずに応募してしまうと、トラブルを招いてしまうリスクがあるので、それぞれの特徴をしっかりチェックしていきましょう。

有期雇用派遣

派遣される期間が決まっている雇用形態を、「有期雇用派遣」と呼びます。たとえば、3か月契約で派遣されるとして、就業開始から3か月経つと、派遣先企業での業務は終了し、同時に人材派遣会社との雇用契約期間も終了となるでしょう。

もっと働けないかと、人材派遣会社や派遣先から、契約更新の打診をされることもありますが、基本的には最初に決められた契約期間が終わって退社する流れになります。この契約期間が設定されている有期雇用派遣は、短期間だけの労働や、いろいろな仕事を経験することを希望される方にとっては、条件にマッチしている形態といえるでしょう。

有期雇用派遣は、必要に応じて人材を手配できるため、派遣先からのニーズも高く、求人情報が多くなっています。勤務地や職種の要望も叶えやすいので、希望どおりの仕事が見つかるでしょう。

また、契約期間が短期間に設定されているため、職場でのストレスをいつまでも溜め込むことがありません。ひと仕事まっとうしてから、次にまた働き出すまでの間を、自由に決めることができるのも、有期雇用派遣の魅力でしょう。

無期雇用派遣

2015年の労働者派遣法改正によって認められた「無期雇用派遣」は、人材派遣会社との間に、期間を設けず雇用契約をむすぶ雇用形態となっています。派遣スタッフは、派遣先が決まっていない段階でも派遣会社に雇用されるかたちとなるため、派遣会社の採用選考へ応募し、選考を通過してから就業する流れとなるでしょう。

無期雇用派遣は、派遣期間が終了してからも、人材派遣会社との雇用契約はそのまま続くのが特徴的です。派遣先企業が決まらない待機期間中も、給与の支払いはありますが、あくまで人材派遣会社の指示待ちの状態なので、待機期間は自分で調整することはできません。

有期雇用派遣として働くためには、人材派遣会社に登録するだけで手続きは完了しますが、無期雇用派遣はそうかんたんに話は進展しないでしょう。つねに給与を受けとる以上は、責任感をもってしっかり労働し、無期雇用にふさわしいスキルの保有者を選ばなければならないためです。

そのため、新卒や転職で就職活動ができるよう、選考が入念に行われることも珍しくありません。このようなことから、無期雇用派遣の求人に応募する場合は、あらかじめ必要な準備をしておくようにしましょう。

紹介予定派遣

派遣先の企業に直接雇ってもらえることが前提となる「紹介予定派遣」は、派遣期間中に直接雇用するかどうか、企業と派遣社員がそれぞれ検討し、合意にいたればそのまま直接雇用する流れとなります。いってみれば、派遣期間は試用期間に該当し、紹介予定派遣で派遣されるとしても、かならずしも直接雇用にいたるわけではありません。

紹介予定派遣では、派遣先の企業は直接雇用を前提にしていることを、あらかじめ明示しておくことが必須となっています。そしてその派遣先に応募する派遣社員側も、直接雇用が前提となる派遣であることに、同意のうえで応募しなければなりません。

また、通常の派遣は、派遣先の企業と派遣社員の間に雇用契約がむすばれるわけではないため、就業前に書類選考や面接をすることが禁じられています。しかし紹介予定派遣は、雇用されるかどうかが前提となり、就業前の書類選考や面接が認められているため、事前審査で断られてしまう可能性もあるでしょう。

なお、通常の派遣社員の派遣期間は最長でも3年ほどですが、紹介予定派遣の場合は6か月となっており、そのあとは直接雇用について検討する流れとなります。

人材派遣会社の雇用形態は、それぞれの特徴をつかんだうえで選ぶ必要があるでしょう。どれが自分にあうのかを見極め、最適なものを選んでください。

派遣社員の年収はどれくらい？給料を高める方法も解説します

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実際に派遣社員として働くためには、まず登録説明会に参加することになるでしょう。もしこの登録説明会にはじめて参加されるという場合は、服装や持参物、登録の流れなどが気になるかもしれませんね。

また登録手続きは、電話やオンラインで行うパターンもあります。ここでは、人材派遣会社の登録会に出席する際の準備や流れについて説明していくので、それぞれチェックしていきましょう。

来社登録

WEBや電話などで登録予約をし、派遣会社に直接、足を運んで登録する方法です。これはもっともスタンダードな登録手続きとなるでしょう。

実際に来社することのメリットは、担当者に自分をアピールしやすいため、紹介件数が多くなりやすいことです。その場で仕事が紹介されたら、派遣先の担当者を紹介してもらえるほか、研修のスケジュールを案内されるなど、就業するまでスピーディーに話が進むでしょう。

電話登録

WEBか電話で登録日程の予約を組み、当日に再度電話で担当者と話して登録する方法になります。この方法は派遣会社へ訪問する時間や交通費がかからないため、非常に手っとり早い登録手段といえるでしょう。

相手の顔は見えませんが、実際に話すことはできるので、対面ほどではなくとも、自身の人柄はアピールできます。初回の電話で希望条件や経歴をヒアリングし、次の電話で仕事紹介や説明、そしてその次の電話で仕事に関する質疑応答をするなど、やりとりは数回におよぶでしょう。

そのため、就業スピードは来社するよりも落ちてしまうのは否めません。

WEB登録

人材派遣会社のホームページにある登録フォームから、経歴を入力して登録手続きをする方法になります。スケジュール調整をする必要がないため、もっとも短時間で登録することができるでしょう。

しかし紹介される件数やマッチング率が下がってしまいがちで、基本的に登録された情報からでしか仕事を紹介できないため、経歴やスキルがマッチした仕事のみを紹介されることになります。WEB登録は何かしら特殊なスキルを有している方には便利なものになりますが、未経験の方や、さまざまな仕事を紹介してほしいという方には、あまり適しません。

しかしWEB登録は、近年だとリモートでの面談登録を行っている人材派遣会社もあるため、必要があれば、そのような面談に対応しているかどうか、あらかじめ調べておくとよいでしょう。

登録から就業開始までの流れ

派遣登録の流れは、基本的にどの人材派遣会社も次のような流れになっており、電話・WEB登録でもおおまかな流れは変わりません。

①派遣登録会へ予約
基本的に予約制となっているため、人材派遣会社へ登録会の予約をしておきましょう。

②派遣登録会に出席
派遣登録会では、働き方やルールといった、仕事の流れなどについて説明を受け、希望職種や条件などのプロフィールを登録し、経歴にもとづいたスキルチェックをしていきます。なお面談は、担当コーディネーターと行うことになるでしょう。

③仕事の紹介
登録会が終わったら、希望条件にあう求人をコーディネーターが探して紹介していきます。条件にかなう派遣先が見つかれば、登録会当日に紹介することもできるでしょう。

④就業開始
派遣先の企業とマッチングしたら、いよいよ就業開始となります。なお登録会には、運転免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類や履歴書、職務経歴書、印鑑、給料の振込口座が確認できるキャッシュカードや通帳などを持参してください。

しかし、人材派遣会社によって内容は異なることもあるため、予約時に確認しておきましょう。ちなみに来社時の服装については、スーツかオフィスカジュアルが無難だといえます。

オフィス系の仕事であれば、スーツを着るのが賢明です。

どの人材派遣会社でも、登録自体は無料で実施しており土日や平日の夕方から開催しているケースもあるため、就業中の方でも参加しやすいでしょう。とはいえ、登録会は完全予約制となるので、人材派遣会社のホームページのメールフォームや電話などで、あらかじめ予約手続きをしてください。

事前にチェック！派遣会社へ登録する際に注意すべきこととは？

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白河市で人材派遣会社を選ぶ時に、どこに注目して探しますか？「未経験でもOKなところ」「時給が高いところ」「きちんと親身になって相談できるところ」など、なにを大切にしているかによって選び方にも違いがでてくるでしょう。

人材派遣会社はそれぞれに特色があるように、雇用形態や派遣会社の種類によって取り扱う業種や働きやすさにも違いがあるので、一概に人材派遣会社だからと軽視することはできません。

では、人材派遣会社を選ぶ時、どこに注目すればいいのでしょうか。

今回はWEBで派遣会社を探している人を対象に「どんな派遣会社であれば安心して登録できると思いますか？」というアンケートを実施してみました。

その結果は以下の円グラフをご覧ください。

人材派遣会社を選ぶときに一番重要視するのは「就業後のフォローが手厚い」の29％。次点で僅差28％の「紹介できる仕事の種類が豊富」。

ほかには「スタッフが親身に相談にのってくれる」「レスポンスが早い」などが回答として挙げられましたね。経験がある方でも未経験の方でも、派遣先の企業に就業するのは初めてで、労働者側からしたら不安だらけです。

もしかしたら、就業後に業務や周りの人間関係等で悩んでしまうことがあるかもしれません。きちんとフォローができる人材派遣会社は希少ですが、少しの不安は多大なストレスに発展する可能性もあるため、気にかけてくれる人材派遣会社に登録したいものです。

1位と僅差だったのが、「紹介できる仕事の多さ」でした。有期雇用派遣などであれば、期間が決められているので多少のことであれば我慢する人も多いです。

しかし期間が決められていない派遣となると、長い目で勤められるかどうかまで考える人も多いため、「自分に向いている仕事か」「できそうな仕事なのか」で探す人もいます。職種の多さや自分ができそうな職種を多く取り扱っているかにも注目したいですね。

それらに合わせて、きちんとレスポンスをしてくれるのか、親身になって相談に乗ってくれるのかなども併せて調べておきたいポイントです。あくまで人材派遣会社が雇用主となるので、仕事内容以外の快適さは人材派遣会社に左右されるといっても過言ではありません。

一概にはいえませんが、アンケート結果であげられた項目には着目しておくと良いでしょう。

最後にこのアンケート結果を踏まえて、人材派遣会社の選び方について解説していきますので、ぜひ参考してみてください。

白河市には人材派遣会社がいくつかあるため、なかなか登録に踏みきれない方もいらっしゃるかもしれません。そこで最後に、白河市で人材派遣会社を選ぶポイントについて、解説していきます。

求人数

人材派遣会社選びにおいて、派遣先の求人数が多いというのは非常に重要です。人材派遣会社の場合、実際に働くのはその派遣会社が紹介する会社であるため、求人数が多ければ、理想の仕事に出会いやすくなるでしょう。

しかし注意点として、単純に扱っている求人数が多いというだけではいけません。自分が希望している業種や職種、勤務地などの求人数が多い人材派遣会社、というのが前提となります。

仕事の種類

保有している求人数が多くても、自分が希望する仕事の求人がなければ、目的は頓挫してしまうでしょう。もし特定の仕事がしたい場合は、その業種や職種に特化した、専門の人材派遣会社を探してみてください。

やりたい仕事が決まっているのなら、人材派遣会社の規模に限らず、いい求人先が見つかる可能性はあります。ほかにも、大手企業に勤めたいのであれば、大手系の人材派遣会社を選ぶとよいでしょう。

給料

派遣先や職種、条件などが同じでも、人材派遣会社によって給料が異なることもあります。同条件ならば、高い方を選ぶのがよいでしょう。

高時給の仕事をするには、複数の派遣会社に登録して、各社の給料を比較すると、鮮明にわかります。なお、職種によっても平均給与は異なっており、専門的なスキルや資格が求められる場合だと、ほかの職種よりも給料が高くなるでしょう。

福利厚生

派遣会社の福利厚生が充実しているかどうかも、優良企業であることの指標になります。福利厚生があるか、またどのような内容になっているのかは、あらかじめ確認しておきましょう。

たとえば有給休暇や定期健康診断、社会保険完備といったことは基本的な内容になりますが、内容次第で条件があう方にとっては、非常にメリットの大きいサポートとなるでしょう。

フォロー体制

就業が開始してからも、人材派遣会社との連携は継続します。その中で、自分と派遣先の間に人材派遣会社が立ち、フォローに入ることとなるでしょう。

たとえば、いざ仕事についたものの自分にあわなかったり、ハラスメントにあった場合もしっかり相談のってくれたり、久々にお仕事をする方に向けたフォローがあれば心強いですよね。またほかにも、お子さんを持つ女性を支援するための育児サポートを実施している人材派遣会社もあります。

念のため、就業後にどのようなフォローがあるかは、事前に確認してください。というのも、人材派遣会社ごとにフォロー体制は異なるので、就業後にサポートがあまりなく、不安を感じてしまうこともあるためです。

そのため、内定が決まるかどうかにだけ必死にならず、自身が働きやすいと思える派遣会社を選ぶことが重要でしょう。

研修制度

派遣社員として実力をつけるためには、研修制度がしっかりしていることが重要になります。ですが、研修制度の内容は派遣会社によってさまざまです。

たとえば、無料でOA研修が受講できたり、各種スクールの通学費用を格安に割引してもらえたり、自宅でeラーニングを受講できるといった制度が用意されているので、自身が受けたい研修が用意されているかどうかも、人材派遣会社選びのポイントになるでしょう。ただし、研修の質がいいかどうかにもこだわらなければなりません。

たとえば、プリント用紙をただ渡されて、それを読むだけで研修とする人材派遣会社もあるのが現状です。スキルアップはいいものを選べば時給アップにつながりやすくなるので、この研修制度はしっかり見極めて活用してください。

そのためにも初回面談の際に、研修制度の内容について質問しておきましょう。せっかく自分にピッタリな研修制度があっても、教えてもらえず活用できなければ、勿体ないです。

基本的に人材派遣会社は、サイト上に公開している求人は全体の一部に過ぎないため、実際どんな求人を扱っているかは、登録しなければ確認できないでしょう。カウンセリングで希望条件を伝えれば、希望に近い求人をコーディネーターが連絡してくれるので、吟味もしつつ、ひとまずは登録しておくのがいいかもしれません。

人材派遣会社に登録するベストなタイミングはいつ頃？

  職探しはタイミングも大切です。よいタイミングで人材派遣会社に登録することで、派遣社員としてのスムーズな就業につながります。そこで、ここでは人材派遣会社に登録するベストなタイミングについて解説します。現職の退

さまざまな企業や業種の求人を扱っている人材派遣会社ですが、選ぶのにはそれなりにコツがいることもわかりました。いますぐ働かなきゃ！と急を要する事態であったとしても、闇雲に仕事を選ぶのは後悔のもとでしょう。

人材派遣会社で紹介される求人はオフィスワークをはじめ、接客業や介護士に看護師、工場での製造業などもあり、それぞれの求人を専門で取り扱っている派遣会社もあるため、自分にあった仕事が見つかりそうな人材派遣会社を探してみてください。当サイトでもまた、有力な人材派遣会社の情報を紹介しているので、興味がありましたら、目を通していただけると幸いです。

管理者情報

はじめまして。わたしは白河市に住む30代の女性です。

新卒から今までずっと正社員として働いてきました。しかし、正社員だとどうしても残業が多かったり、休日にも仕事をしなくてはいけないことも少なくありませんでした。

自分の時間が取れないことに悩み、転職を考えるようになりました。そんなとき、正社員だけではなく派遣という働き方について考えるようになりました。

派遣というと給料面に不安がありましたが、実は良いということがわかりました。他にも、派遣ならではのメリットがたくさんあることを知りました。

その情報を皆さんにも共有したく、このサイトを作りました。わたしと同じような悩みをお持ちの方への参考になれば幸いです。