株式会社ヴォイス

福島県白河市に本社を置く「株式会社ヴォイス」は、2015年に設立された新しい人材派遣会社です。個々の時代、複雑な時代とされる現代では、異なる価値観をもとに、多彩な人材ニーズが誕生しています。

ヴォイスでは人と企業をむすぶために、双方の込められた想いを、受けとるべき相手に正確に伝えられているかと問いかけ、派遣先とスタッフの声に耳を傾け、つなぎ役として徹してきました。そんな現代的な価値観をもつヴォイスについて、ここでくわしく解説させていただきます。

「声」を第一に！ 仕事探しをされる方へ

ヴォイスでは、休職中の方の「声」を優先的に考え、次のことをしっかりとヒアリングしています。

・どんな仕事をしたいのか？
・収入・業種・作業環境・勤務時間・通勤距離などの優先事項
・将来的に仕事に対する目標や夢について

ヴォイスでは上記内容をしっかりヒアリングし、誰もがマッチングする仕事を提案しているので、ひとまず仕事のことについて、何でも相談してみましょう。

ヴォイスの人材派遣のシステム

人材派遣とは、派遣スタッフが派遣会社、つまりヴォイスとあなたが雇用契約をむすび、そのうえで実際に働く会社へ派遣される雇用形態になります。業務についての指示は派遣先企業から受け、給与の支払いや社会保険の加入手続きについては、ヴォイスで行ってくれるでしょう。

■ 常用型派遣
人材派遣の登録は、登録型派遣と常用型派遣の2パターンに分かれています。登録型派遣は、仕事がある時期だけ人材派遣会社と雇用契約をむすぶものになっていますが、常用型派遣は、派遣元である人材派遣会社と、期間設定のない長期的な雇用契約をむすぶものになっており、ヴォイスは、後者の常用型派遣に該当するため、安定収入が得られるでしょう。

■ 派遣先への社員登用制度
ヴォイスでは、派遣先の意向により、直接雇用の可能性がある場合において、派遣先社員登用制度の推進も、積極的に行っています。ヴォイスを足がかりとして、派遣社員がそれぞれの目標を高くもち、達成できる人材派遣会社でありたいと考えてきました。

キャリアアップ制度

ヴォイスでは、現場スタッフの仕事に対するモチベーション向上を重視しています。社内でキャリアパス制度を導入しているため、派遣社員が将来を見据えstrong>、長期的に安心して働ける企業であると考えてもらえるような組織づくりに努めています。

なお、キャリアアップは以下のように進んでいきます。

①一般社員（現場スタッフ）：主に現場での作業がメイン
②現場リーダー：主に現場スタッフをまとめつつ総合職社員のアシスタント業務も手がける
③総合職社員：営業・管理・採用・企業折衝をメインに幅広い業務を展開
④幹部社員：エリア別の顧客・社員双方のマネジメント業務・運営管理を担当

このように、どんどんステップアップしていくことが期待できるでしょう。

クライアントの「声」もしっかりヒアリング

ヴォイスでは、人材を求めるクライアントの「声」も聞き、より適切かつ効率的な業務支援に努めてきました。ヴォイスでは、業界の常識にとらわれず、まず派遣先の意見を筆頭に考えています。

派遣先と求職者、双方の声に耳を傾けた人事戦略を行うことにより、さらにクオリティの高いサービスの提供を実現してきました。変化を遂げる現代の声に耳を傾け、時代にマッチしたサービスが提供できるよう、つねに成長できる会社でいられるように取り組んでいます。

クライアントにとってのヴォイスのメリット

ヴォイスはもちろん、一般的な人材派遣には、次のようなメリットがあります。業務量の増減にあわせて人員管理が可能で、高い専門知識を持つ人材を探せることや、雇用調整が容易になること、固定費を節約できて、自社社員にとってもいい刺激になり、スピーディーに労働力を確保できるといったことがあげられるでしょう。

ヴォイスの営業者と現場スタッフの管理体制

またヴォイスでは、正社員と派遣社員どちらに対しても、業務が効率的になるよう、しっかりと管理しています。

営業担当者の管理

人材派遣会社によって、営業社員ひとりあたりのスタッフ管理が50名以上になり、20社以上もの派遣先の担当をしなければならないこともめずらしくありません。しかし、キャパオーバーになってしまう業務は、本来であれば防げるはずのミスを誘発させ、派遣先へのフォローが滞り、トラブルを引き起こしてしまうでしょう。

ヴォイスでは、営業社員の負荷を軽減させており、ひとりあたりのスタッフ管理は多くても40名まで、そして担当する派遣先は10社までに抑えています。また定期的に営業社員のメンタルヘルスケアも行っており、従業員ひとりひとりが、業務を効率的にこなせる環境づくりを徹底して、意欲をもちながら働ける組織を作ってきました。

現場スタッフの管理

ヴォイスでは、現場スタッフの仕事へのモチベーション向上を重視してきました。社内でキャリアパス制度を導入することで、スタッフが将来を考えて、ずっと安心して働ける会社であると思ってもらえるよう、つねに現場スタッフを第一に考えて、業務を行っています。

またクライアントの意向により、派遣先での直接雇用の可能性があれば、派遣先社員登用制度も積極的に推進しています。ヴォイスがステップアップのきっかけとなり、現場スタッフがそれぞれ夢を叶えられるよう、サポートできる派遣会社であり続けることに、ヴォイスはこだわってきました。

まずは「派遣スタッフお申込みフォーム」で手続きしよう！

ヴォイスは、現場スタッフと社内スタッフ、そしてクライアントの3者の流れがスムーズになるよう、労働者を大切にしている人材派遣会社であることがわかりました。ちなみにヴォイスでは、基本的に地元の人材の確保を重視していますが、大口の発注があった場合は、それが難しいこともあります。

その際、県外者や外国人の採用も精力的に活動しているので、そのような方にもしっかり対応してくれるでしょう。もしヴォイスを通して働いてみたいと思った方は、公式ホームページから、派遣スタッフ登録用の申請フォームのページから必要事項を記入して、事務所で面接をしてみてください。